Cumhurbaşkanımızın da katıldığı Türk-Japon iş forumunun düşündürdükleri

Yıllardır, yalnızlık sancımızı bastırmak adına, karşımıza çıkan her kişiyi "özelleştirmiş", yanlış seçimlere sürüklenmişiz. Gün gelmiş bir de bakmışız ki, hayatımızın eksik parçası, karşı masamızda oturan çalışma arkadaşımızda gizli!

Sağlık sektörünün son yıllardaki hızlı büyüyüşü yeni arayışları da beraberinde getiriyor. Bu büyüme, sektörde yer alan kurumlar için, yeniliklere açık olma ve hızlı uyum sağlama ihtiyacını doğuruyor. Sağlık Hizmetleri zorunlu bir hizmetken kullanımı kişilerin ihtiyacına göre değişiyor.

Şirketler sürekli müşteri odaklılık kavramı üzerinde tartışıp konuşurken uygulamadaki detayları yakalayabilmek ve iş dünaysının dinamiklerine ayak uydurabilmek için yeterince çaba sarfediyorlar mı?

Gerçek bir takım olabilmenin yolu aidiyetten, aidiyet ise katılımcı bir organizasyonun yaratılmasından geçiyor.

Adizes, dünya çağında bir yönetim gurusu. Şirketlerin “yaşam süresi” ve değişim” konularında danışmanlık veriyor. Uzun yaşam konusunda uzman. Ona göre 100 yıllık şirketler de “genç” olabiliyor. Önemli olan esneklik ve kendini kontrol edebilme yeteneklerini sürdürmeleri.

Sürekli değişen gelişen bir ırmak gibi akıp giden zamanda bilgiye dayalı bir ekonomi ve toplum yaratılması hedefleniyor.

Bugün Turizm Bakanlığı'nın anasayfasında gördüğüm kadarıyla 2008 reklam ihalesini açmışlar. Bütünsellik her ne kadar çok önemliyse de bana kalırsa bu sene yerel butik ajanslarla anlaşılmaya...

İnsanoğlu; endüstri çağından sonra bilgi çağına geçiş sürecini yaşamakta şu an. Bu süreç henüz tam olarak tamamlanmış değil...

İş hayatındaki duygusallıkların, insan yaşamı üzerine etkileri.